Jak pozyskać dobrego pracownika

Obecnie w naszym kraju mówi się o rynku pracownika, czyli taki w którym to osoby zatrudnione dyktują warunki swojego przyjęcia do pracy. W takiej sytuacji pracodawcy muszą zabiegać o pracowników. Tym bardziej jeśli chcą oni pozyskać wartościowych, profesjonalnych i doświadczonych pracowników. Takie cechy idą jednak w parze z pewnymi wymaganiami. Jak można przekonać dobrego pracownika, aby dołączył do zespołu firmy? Istnieje wiele czynników, które mogą mieć wpływ na jego decyzję. Warto wspomnieć tutaj o:

 

  • dogodnej lokalizacji biura – jeśli pracownik nie będzie musiał pokonywać całego miasta, aby dojechać do pracy. Jeśli jego biuro będzie położone blisko dużych węzłów komunikacyjnych. Jeśli wreszcie będzie ono położone w bliskiej odległości od przystanku, w takiej sytuacji dobry pracownik może być bardziej przekonany do podjęcia pracy w firmie. Chcąc mieć biuro spełniające te kryteria, w Krakowie warto zainteresować się budynkami zlokalizowanymi pod adresem – Basztowa 3,
  • pakiet socjalny – to kolejna kwestia, oczywiście pomijając kwestię wysokości wynagrodzenia, która może mieć wpływ na to, czy dany pracownik zechce wziąć pod uwagę pracę w naszej firmie. Im więcej bonifikat dostają pracownicy w ramach stosunku pracy w danej firmie, tym chętniej rozważają możliwość pracy w firmie. Na pakiet socjalny mogą składać się: darmowa opieka medyczna, pakiet multi sport, bony i upominki z okazji świąt czy kolonie dla dzieci pracowników,
  • możliwość rozwoju – prawdziwi fachowcy nigdy nie przestają się kształcić. Ciągle dążą do tego, by stawać się coraz lepszymi w tym co robią. Zatem możliwość dalszego rozwoju, wspieranie szkoleń, możliwość awansu, czy też uzyskiwania podwyżek w związku z rozwojem umiejętności, będzie dla takich osób rzeczą nie mniej ważną niż wysoka wypłata, dobra lokalizacja biura czy oferowany przez firmę pakiet socjalny,
  • płaca – pracujemy dla pozyskiwania pieniędzy, które pozwalają nam się realizować, dlatego jeśli firma chce pozyskać dobrego pracownika musi mu zaproponować odpowiednio wysoką wypłatę. Inaczej prawdziwy profesjonalista nie weźmie nawet pod uwagę możliwości zmiany pracy.

Dodaj komentarz